sibproject пишет:
В Алтайском крае и на данном объекте не всё так просто было - нюансы нюансы и нюансы...в общем монтажная фирма сама виновата в итоге ...
помню , помню я такой сумашедший тендер в нем было условие закуп техники и монтаж за деньги исполнителя , расчет тоже не сразу , частями...
я думаю и для крупных контор такие вот игры с государством это сильный риск...
TO sibproject чем дело то закончилось?
хороший специалист (приносящий конторе хорошую прибыль тоесть бабло) получается из трех состовляющих:
1. Человек изначально с головой и поставленными мозгами, который может обучаться чему то новому.
2. Мотивация для этого, будь то высокая ЗП, или что то другое...
3. Время/опыт...
Без одновременного наличия всех этих условий спец может получится только каким то волшебным способом...
Цитата
LordN пишет:
пока они какбы нужны - их не будет.образование - нипричем.это просто селявуха.
Согласен сейчас спецы технические мало кому нужны, поэтому их и нет, поэтому работодатель и не считает нужным им платить, мотивировать их...
серьезно задумался на одним :
1Как оценить величину холодо / теплопроизводительности работающего кондиционера? - на месте это практически не реально сделать , плюс минус километр если только :)
Форум